{"id":10543,"date":"2022-04-04T08:42:25","date_gmt":"2022-04-04T08:42:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ezeep.com\/?p=10543"},"modified":"2022-12-16T11:42:41","modified_gmt":"2022-12-16T11:42:41","slug":"home-office-rechtlich-betrachtet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ezeep.com\/de\/home-office-rechtlich-betrachtet\/","title":{"rendered":"Home-Office \u2013 Rechtlich betrachtet"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ein Gastbeitrag von <a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/minh-riemann-750158199\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minh Riemann<\/a>, Rechtsanwalt und Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht bei Dentons Europe LLP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"827\" height=\"591\" src=\"https:\/\/www.ezeep.com\/wp-content\/uploads\/Minh-Riemann.png\" alt=\"Minh Riemann, Rechtsanwalt und Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht bei Dentons Europe LLP\" class=\"wp-image-10545\" srcset=\"https:\/\/www.ezeep.com\/wp-content\/uploads\/Minh-Riemann.png 827w, https:\/\/www.ezeep.com\/wp-content\/uploads\/Minh-Riemann-300x214.png 300w, https:\/\/www.ezeep.com\/wp-content\/uploads\/Minh-Riemann-768x549.png 768w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Home-Office-T\u00e4tigkeit ist w\u00e4hrend der Corona-Pandemie f\u00fcr viele Arbeitnehmer zum Normalfall geworden. Z\u00f6gerten Arbeitgeber vor zwei Jahren noch, Arbeitnehmern zu erm\u00f6glichen, von zuhause aus zu arbeiten, hat sich die Arbeit im Home-Office zwischenzeitlich in vielen Betrieben etabliert und wird akzeptiert.<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei bleibt vieles regelungsbed\u00fcrftig: Fragen der Arbeitszeit, des Arbeits- und des Datenschutzes. Existiert in einem Betrieb ein Betriebsrat, so liegt es nahe, die Rahmenbedingungen f\u00fcr die Home-Office-T\u00e4tigkeit in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.<\/p>\n\n\n\n<p>Ungeachtet der zeitweise (aus Gr\u00fcnden des Infektionsschutzes) gesetzlich verordneten Home-Office-Pflicht hat der Arbeitgeber zu entscheiden, ob Home-Office eingef\u00fchrt wird. Entscheidet er sich hierf\u00fcr und existiert in seinem Betrieb ein Betriebsrat, so unterliegt die n\u00e4here Ausgestaltung der Home-Office-T\u00e4tigkeit aber der Mitbestimmung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-den-betriebsrat-einbeziehen-wenn-vorhanden\">Den Betriebsrat einbeziehen \u2013 wenn vorhanden<\/h3>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst ist der Betriebsrat gem\u00e4\u00df \u00a7 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG \u00fcber die Einf\u00fchrung der Arbeit im Home-Office zu unterrichten und kann dem Arbeitgeber hierzu im Rahmen der Planung gem\u00e4\u00df \u00a7 90 BetrVG seine eigenen Vorschl\u00e4ge unterbreiten. Dar\u00fcber hinaus ist dem Betriebsrat gem\u00e4\u00df \u00a7 92 BetrVG mitzuteilen, wie viele Arbeitnehmer f\u00fcr welchen Zeitraum von zuhause aus arbeiten sollen. Sofern ein Arbeitnehmer dauerhaft von zuhause aus t\u00e4tig werden soll, beinhaltet dies eine Versetzung, die gem\u00e4\u00df \u00a7 99 BetrVG der Zustimmung bedarf.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten, die die T\u00e4tigkeit im Home-Office tangieren k\u00f6nnen. Hierzu geh\u00f6ren u.a. die Gestaltung der Arbeitszeit nach \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 2 und Nr. 3 BetrVG, die Einf\u00fchrung technischer \u00dcberwachungseinrichtungen gem\u00e4\u00df \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG sowie die Mitbestimmung bez\u00fcglich Unfallverh\u00fctungsvorschriften nach \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. Schlie\u00dflich hat der Gesetzgeber im letzten Jahr in \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG einen eigenen Mitbestimmungstatbestand hinsichtlich der Ausgestaltung mobiler Arbeit geschaffen, die mittels Informations- und Kommunikationstechnik erbracht wird. Dem Gesetzgeber zufolge sollen mit dem neuen Mitbestimmungstatbestand insbesondere die Gefahren einer Entgrenzung von Arbeits- und Privatleben reduziert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Um diese Mitbestimmungsrechte zu wahren sowie den weiteren Aspekten Rechnung zu tragen, die bei der Einf\u00fchrung von Home-Office-Arbeit gekl\u00e4rt werden m\u00fcssen, sollte in einer Betriebsvereinbarung zun\u00e4chst geregelt werden, wie viel Flexibilit\u00e4t den Arbeitnehmern einger\u00e4umt werden soll und an wie vielen Wochentagen die Arbeit vom Home-Office aus erbracht werden kann. So k\u00f6nnen die Tage im Home-Office von vornherein beschr\u00e4nkt werden, es ist aber auch m\u00f6glich, den Arbeitnehmern eine jederzeitige Home-Office-T\u00e4tigkeit zu erm\u00f6glichen. Letzteres setzt allerdings voraus, dass die betrieblichen Abl\u00e4ufe hierdurch nicht beeintr\u00e4chtigt werden und Arbeitnehmern ein entsprechendes Vorschussvertrauen entgegengebracht werden kann. Au\u00dferdem ist festzulegen, welche T\u00e4tigkeiten \u00fcberhaupt vom Home-Office aus erbracht werden k\u00f6nnen. Nicht jede T\u00e4tigkeit eignet sich daf\u00fcr gleicherma\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wer tr\u00e4gt die Kosten? Die Kostentragungspflicht<\/h3>\n\n\n\n<p>Weiterhin sollte die Kostentragungspflicht geregelt werden. Grunds\u00e4tzlich muss der Arbeitgeber die f\u00fcr die Einrichtung eines Home-Office-Arbeitsplatzes erforderlichen Kosten \u00fcbernehmen \u2013 f\u00fcr einen Laptop, einen Bildschirm und gegebenenfalls auch B\u00fcrom\u00f6bel. Hinsichtlich der Aufwendungen f\u00fcr zus\u00e4tzliche Strom- und Heizkosten wird oftmals eine monatliche Aufwandspauschale vereinbart. Erfolgt die Home-Office-T\u00e4tigkeit indes auf ausdr\u00fccklichen Wunsch des Arbeitnehmers und steht gleichzeitig ein betrieblicher Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung, so besteht kein Aufwendungsersatzanspruch.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arbeitsschutz, Arbeitszeiterfassung und Datenschutz<\/h3>\n\n\n\n<p>Gleichzeitig muss f\u00fcr einen ausreichenden Arbeitsschutz im Home-Office Sorge getragen werden und nach \u00a7 5 ArbSchG eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung durchgef\u00fchrt werden. Der Arbeitgeber ist dar\u00fcber hinaus gem\u00e4\u00df \u00a7 12 ArbSchG unterweisungspflichtig. Auch die Bedingungen hierf\u00fcr sollten in der Betriebsvereinbarung niedergelegt werden. Zus\u00e4tzlich sollten die Arbeitszeiterfassung und die Aufzeichnungspflichten nach dem Arbeitszeitgesetz geregelt werden, da diese in gleicher Weise im Home-Office Anwendung finden.<\/p>\n\n\n\n<p>Schlie\u00dflich sollte die Einhaltung eines ausreichenden Datenschutzes im Rahmen der HomeOffice-T\u00e4tigkeit geregelt werden. Grunds\u00e4tzlich gelten hierbei die gleichen Anforderungen wie im Betrieb. Die Arbeitnehmer sollten f\u00fcr bestehende Risiken sensibilisiert und entsprechend unterwiesen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei weiteren Fragen zur rechtlichen Lage bei Home-Office-T\u00e4tigkeiten bzw. zu Detailfragen wenden Sie sich bitte an die <a href=\"https:\/\/www.dentons.com\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsrechtsexperten von Dentons<\/a>.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home-Office-T\u00e4tigkeiten sind f\u00fcr viele Arbeitnehmer.innen inzwischen zur Normalit\u00e4t geworden. 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