![\"Desksharing,](\"https:\/\/www.ezeep.com\/wp-content\/uploads\/\/Desk-sharing-and-hot-desking-1024x683.jpg\")
Desksharing gewinnt am hybriden Arbeitsplatz immer mehr an Bedeutung. Was f\u00fcr manche neuartig klingen mag, hat sich einen festen Platz in der Arbeitswelt “erobert”. Aber was ist Desksharing und welche Vor- und Nachteile bietet es? Im Kern ist Desksharing oder auch Flexoffice eine Strategie zur gemeinsamen Nutzung von Schreibtischen und zur Platzeinsparung, bei der die Mitarbeiter keine festen Schreibtische haben. Stattdessen w\u00e4hlen sie bei ihrer Ankunft im B\u00fcro oder auch vorab \u00fcber ein Buchungssystem einen freien Arbeitsplatz aus. Das bedeutet, dass ein bestimmter Schreibtisch von verschiedenen Mitarbeitern zu unterschiedlichen Zeiten, also flexibel (Flexoffice) genutzt werden kann, je nach deren Zeitplan. Dieser Ansatz stellt die herk\u00f6mmliche Einrichtung von individuellen Arbeitspl\u00e4tzen f\u00fcr jede.n Mitarbeiter.in in Frage und f\u00fchrt eine dynamische Umgebung ein. Ein Desksharing Vorteil: Flexibilit\u00e4t und Zusammenarbeit werden beg\u00fcnstigt.<\/p>\n\n\n\n
Hot Desking oder Hoteling bzw. Hotel Desking?<\/h2>\n\n\n\n
Wichtig ist, dass man zwischen Hot Desking und Hotel Desks bzw. Hoteling unterscheidet. Beim Hoteling reservieren die Besch\u00e4ftigten einen bestimmten Schreibtisch, bevor sie an ihrem Arbeitsplatz ankommen. Auch wenn viele der Vorteile von Hot Desking und Hoteling \u00e4hnlich sind, ist es wichtig, diesen Unterschied zu verstehen. Beim Hotel Desking, das sich vom Hot Desking ableitet, werden Arbeitspl\u00e4tze zur Verf\u00fcgung gestellt, die nicht fest einem einzelnen Mitarbeiter zugewiesen sind, sondern allen nach Bedarf zur Verf\u00fcgung stehen. Dieser Ansatz \u00e4hnelt dem Hotelbuchungssystem, bei dem die Besch\u00e4ftigten einen Arbeitsplatz f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum buchen, \u00e4hnlich wie bei einer Hotelzimmerreservierung. Dieses Modell eignet sich besonders dort, wo die Anzahl der Besch\u00e4ftigten im B\u00fcro von Tag zu Tag schwankt. Es optimiert die B\u00fcroraumnutzung, senkt die Gemeinkosten und unterst\u00fctzt eine dynamische und kollaborative Arbeitskultur, indem es den Besch\u00e4ftigten die M\u00f6glichkeit gibt, ihren Arbeitsplatz je nach ihren t\u00e4glichen Bed\u00fcrfnissen, Aufgaben und Anforderungen an die Zusammenarbeit zu w\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n
Desksharing Vorteile: Warum immer mehr Unternehmen umsteigen<\/h2>\n\n\n\n
Die Vorteile von Desksharing – manchmal auch Hotdesking oder Flexoffice genannt – sind vielf\u00e4ltig. Erstens wird der B\u00fcroraum optimal genutzt. Da nicht alle Mitarbeiter.innen zur gleichen Zeit anwesend sind, werden weniger Schreibtische ben\u00f6tigt, was zu Kosteneinsparungen f\u00fchren kann. In einigen F\u00e4llen sind dies bis zu 30 % im Vergleich zu den herk\u00f6mmlichen Kosten f\u00fcr den Betrieb eines B\u00fcros. Zweitens kann dieses System die Zusammenarbeit verbessern.<\/p>\n\n\n\n
Da die Mitarbeiter.innen st\u00e4ndig den Arbeitsplatz wechseln und neben verschiedenen Kolleg.innen sitzen, ergeben sich mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fcr abteilungs\u00fcbergreifende Interaktion und Ideenaustausch.<\/p>\n\n\n\n
Und da niemandem ein Schreibtisch “geh\u00f6rt”, wird es eher akzeptiert, dass manche Mitarbeiter.innen mobiler sind als andere, obwohl sie genauso produktiv sind. Die gr\u00f6\u00dfere Gleichberechtigung und verbesserte Zusammenarbeit, die sich aus dem Desksharing oder Flexoffice ergibt, ist etwas, das auch motivierte Mitarbeiter anziehen und binden kann. <\/p>\n\n\n